(A) 大量採用

大手企業では、エントリーレベルの職種のために、多数の従業員を短期間に募集、教育、雇用する必要があるケースが頻繁に発生します。20年以上にわたる市場での実績とインド全土で広範囲に確立されたネットワークにより、ソーシング、キャンパス・リクルーティング、ジョブフェアを通じてデータベースを絶えず更新しています。
当社のチームは、適性のある候補者を事前に選考し、組織、職種の性質、給与などについて事前に選別された候補者にブリーフィングを行い、組織に加わる準備があること確認し、組織内の摩擦を最小限に抑え、定着率を最大限に高めます。
当社は、様々な業界において数百人の候補者を大量採用する能力を備えています。

(B) エグゼクティブの獲得

当社のエグゼクティブ担当リクルーターは、求職者が求人へ応募するのを待ち、求人ポータルで履歴書の検索するだけではありません。当社の積極的な採用理念、タレントマッピング戦略、そして適性のある候補者にターゲットを絞ったコンタクトにより、クライアントが採用するポジションに最適な人材にアクセスできるようにします。

当社の採用担当者は複数の業種に精通していますが、人材探しは常に新たな視点を踏まえて行われます。これにより、求職中でない候補者のネットワークを利用しつつ、クライアントのニーズに正確に合った候補者をより大きな母集団から探すことができます。

当社は初期段階で時間を十分に取って、クライアントが求める特定のスキルや経験だけでなく、企業文化や環境といった、組織をあらゆる方向から理解することに努めます。これにより、組織に最も適した成功マトリックスを構築できるのです。

今日の競争の激しい雇用市場においては、質の高い候補者がこれまで以上に多く存在します。当社の目標は、候補者がクライアントの組織とポジションに引き付けられ、他の企業よりもその機会を選択するようにすることです。

(C) キャンパス・リクルーティング

当社は、インド工科大学(IIT)といったインドの主要大学新卒者の採用に関心のあるインドの企業や世界中の企業のために、キャンパス・リクルーティングの手配やコーディネートを長年にわたり行っています。

当社は、インド工科大学（IIT）などのようなインドの一流大学からの新卒者採用に関心のある地元および海外企業のための新卒者募集情報の手配と調整では長年の経験を持っています。