تقوم شركة (Technisearch) بتوظيف واختيار مجموعة كبيرة من الموظفين لإلحاقهم بالعمل لدى شركاتٍ في كلٍّ من الهند ودول عديدة حول العالم؛ ولذا فإنها تسعى إلى استقطاب مجموعة من المواهب الهندية:
مديرون (ماليون، شؤون شركات، موارد بشرية وغير ذلك).
مديرون (ضرائب مباشرة وغير مباشرة، مبيعات، حسابات، علاقات عامة، تقنية معلومات، موارد بشرية وغير ذلك).
مديرون من المستوى المتوسط (مديرو إنتاج، مديرون إقليميون، مديرو عمليات، وغير ذلك).
مديرو مكاتب أمامية (فنادق، منتجعات، مطاعم وغير ذلك).
(ب) مناصب غير إدارية
اختصاصيو تسويق، محاسبون، مندوبو مبيعات، مديرو علامات تجارية وغير ذلك.
موظفو مكاتب (مساعدون، سكرتارية، موارد بشرية، وكلاء توظيف، موظفو استقدام كفاءات ومواهب وغير ذلك).
مديرون تنفيذيون لخدمة العملاء (خدمات صوتية وغير صوتية، خدمات تقنية وغير تقنية، خدمة عملاء).
مساعدو مكاتب أمامية، طُهاة، مضيفون، وغير ذلك (الفنادق، صناعة الأغذية والمشروبات).
(ت) المناصب التقنية
مهندسون مدنيون، مهندسو أعمال الميكانيكا والكهرباء والأعمال الصحية، ومفتشو إنشاءات، ومهندسو ضمان جودة (تشييد).
مهندسون وفنيون ومشغلون (أجهزة إلكترونية، وأشباه موصلات، وصيانة معدات، وصيانة مبانٍ، وصيانة مراكز بيانات ومنشآت ومرافق وغير ذلك).
مهندسون وفنيو عمليات (كيميائية وبتروكيميائية).
مهندسو تكنولوجيا معلومات (مهندسو أنظمة سايتركس/ نيت سكيلر، مهندسو شبكات، مهندسو أنظمة وغير ذلك).
أخصائيو تكنولوجيا حيوية، واختصاصيو أحياء دقيقة، ومحللو مراقبة الجودة، وكيميائيو مراقبة الجودة، ومهندسو مصادقة وتحقُّق، وفنيون (مستحضرات صيدلانية، وأدوية حيوية وعلوم الحياة).
لحَّامون ذوو مؤهلات عالية ومعتمدون (لحام قوسي معدني محجب (SMAW) لحام قوسي غاز خامل-تنغستن (GTAW)، لحام قوسي بالمعدن والغاز (GMAW)، لحام بسلك ذي قلب صهور (FCAW)، اللحام القوسي المغمور (SAW) للأغراض الصناعية المُختلفة (نفط وغاز ومحطات كهرباء ومواصلات وغير ذلك).
شركة (Technisearch) هي شركة متخصصة في التوظيف الجماعي والبحث التنفيذي وتوظيف الكفاءات من الخريجين الجُدد للشركات داخل الهند وفي العديد من الشركات حول العالم التي تطلب المواهب الهندية:
التوظيف الجماعي
عادة ما تحتاج الشركات الكُبرى إلى استقطاب عدد كبير من الموظفين وتأهيلهم وتوظيفهم لشغل وظائف للمبتدئين في غضون فترة قصيرة. ومن خلال خبرتنا التي تربو على عقدين من الزمن، ومن خلال شبكة أعمال قوية وراسخة في جميع أرجاء الهند، فإننا نقوم بتحديث قواعد بياناتنا باستمرار عن طريق عملية التعاقد، وتوظيف الكفاءات من الخريجين الجُدد، ومعارض التوظيف.
يتولى فريق العمل لدينا عمليات فرز المرشحين حسب الوظائف التي تناسبهم، ثم بعد ذلك نقوم بإخبار المُرشحين الذين وقع عليهم الاختيار بشأن المؤسسة وطبيعة العمل والرواتب وغير ذلك من الأمور وذلك لضمان استعدادهم للوظيفة عندما ينضمون إلى العمل في المؤسسة، الأمر الذي بدوره يساعد في تقليل معدل ترك العمل ومضاعفة معدل الاستمرارية.
نمتلك القدرة على التعامل مع عمليات التوظيف الكبيرة الحجم لبضع مئات من المرشحين عبر مختلف المجالات الصناعية في نفس الوقت.
البحث التنفيذي
لا ينتظر مديرو التوظيف لدينا حتى يتقدم الموظفون لشغل المناصب الشاغرة بل يبحثون عن السير الذاتية على منصات التوظيف. ذلك أن إستراتيجية التوظيف النشطة، وإستراتيجية التخطيط والتواصل المُستهدف للمرشحين المؤهلين، كل هذا يضمن وصول أفضل الموظفين لشغل الوظائف الشاغرة لدى عملائنا.
وفضلًا عن ذلك فإن وكلاء التوظيف يتمتعون بباعٍ طويل وخبرة كبيرة في العديد من القطاعات؛ ولذا فإن كل عملية بحث تُجرى من منظور جديد. الأمر الذي يمنحنا القدرة على الاعتماد على شبكتنا من المرشحين الذين لا يبحثون في الوقت الحالي عن وظائف جديدة، مع الانتباه إلى ضرورة البحث عن مرشحين مناسبين لاحتياجات العميل على نحو دقيق.
إننا نتعامل مع المرحلة الاستهلالية برويَّة حتى نتمكن من فهم المهارات الخاصة والوقوف على احتياجات عملائنا إلى جانب تكوين رؤية ووجهة نظر شاملة حول المؤسسة بما في ذلك ثقافتها وبيئتها. يسمح ذلك لنا ببناء مصفوفة ناجحة تضمن تحقيق أفضل النتائج المناسبة للمؤسسة.
يمتلك المرشحون المؤهلون والجيدون المزيد من الخيارات مقارنةً بما كان لديهم في السابق والفضل في ذلك يعود إلى المنافسة التي تشهدها الأسواق في هذه الأيام بشأن عمليات التوظيف. هدفنا هو ضمان ألا يلتحق بمؤسستكم سوى مَن يمتلك الشغف المطلوب لشغل الوظيفة وذلك الذي يُفَضِّل فرصة العمل لديك عن الفرص الأخرى.
توظيف الكفاءات من الخريجين الجُدد
نتمتع بخبرة تمتد إلى سنوات طويلة في مجال تنظيم عمليات توظيف الكفاءات من الخريجين الجُدد وتنسيقها من أجل الشركات في الهند والعديد من الشركات حول العالم التي تسعى إلى توظيف خريجين جُدد من أفضل الجامعات الهندية مثل المعهد الهندي للتكنولوجيا (IIT)، وغيره.
Overseas Recruitment Services
Sourcing for the right candidates.
Participation in the selection process.
Advertisement design and placement
Handle initial inquiries and acknowledge applications.
Conduct reference checks and skill tests.
Present shortlisted applicants to the client for further consideration .
Organize interviews with shortlisted applicants.
Making job offer to successful applicants.
Advise unsuccessful applicants of the outcome.
Campus Recruitment
Benefit of Services
Career Tips
It is a long established fact that a reader will be distracted by the readable content of a page when looking at its layout.
Knowledge Centre
Many desktop publishing packages and web page editors now use Lorem Ipsum as their default model text, and a search.
CV Writing
There are many variations of passages of Lorem Ipsum available, but the majority have suffered alteration in some form.
Secrets to Success
Contrary to popular belief, Lorem Ipsum is not simply random text. It has roots in a piece of classical Latin literature from.
لدينا أكثر من 20 عامًا من الخبرة في ربط المواهب والفرص
نحن نفخر بمستوى خدمة العملاء التي نقدمها لكل من المرشحين والعملاء.