‘Technisearch’ wählt für Firmen in Indien bzw. in der gesamten Welt indische Fachleute aus einem breiten Angebot aus, bzw. rekrutiert diese.
(A) Leitende Angestellte
Direktoren (Finanz- und Personalwesen, Unternehmensbelange usw.);
Manager (Steuer- und Rechnungswesen, Vertrieb, Öffentlichkeitsarbeit, EDV, Personalwesen usw.);
Manager der mittleren Führungsebene (Produkt-, Regional- und Betriebsmanager usw.);
Manager mit direktem Kundenkontakt (Hotels, Urlaubsorte, Restaurants usw.).
(B) Nicht leitende Angestellte
Marketing-Spezialisten, Rechnungsprüfer, Außendienstmitarbeiter, Markenmanager usw.;
Büroangestellte (Mitarbeiter, Sekretäre, Personalbearbeiter, Anwerber, Fachleute in der Anschaffung usw.);
Kundendienstmitarbeiter (per Telefon oder Datenaustausch, technisch oder nicht-technisch, Kundenberatung);
Mitarbeiter mit direktem Kundenkontakt, Küchenchefs, Stewards usw. (Hotels, Lebensmittel- und Getränkeindustrie).
(C) Technische Angestellte
Bauingenieure, Ingenieure für technische Gebäude, Bauaufseher, Ingenieure der Qualitätssicherung (Baugewerbe);
Ingenieure, Techniker, Bedienpersonal (Electronik, Halbleiter, Arbeitsgeräte, Instandhaltung und Wartung von Gebäuden, Rechenzentren, Anlagen, Einrichtungen usw.);
Verfahrensingenieure und –techniker (Chemo- und Petrochemoindustrie);
EDV-Ingenieure (Citrix-, Netz- und System-Ingenieure usw.);
Bio- und Mikrobiologen, Analysten und Chemiker im Qualitätswesen, Prüfingenieure und -techniker (in den Bereichen Pharmazie, Bio-Pharmazie und Biowissenschaft);
Hochqualifizierte und zertifizierte Schweißer (SMAW, GTAW, GMAW, FCAW, SAW) für verschiedene Industrie-betriebe (in den Bereichen Öl und Gas, Kraftwerk, Verkehr usw.).
‘Technisearch’ hat sich für Firmen in Indien sowie in der gesamten Welt aus einem breiten Angebot an indischen Fachleuten auf Personaleinstellungen in größerer Menge, auf die Besetzung mittlerer Führungspositionen sowie auf Personalbeschaffungen direkt von Hochschulen spezialisiert.
(A) Personaleinstellungen in größerer Menge
Großunternehmen müssen häufig in sehr kurzer Zeit ständig eine große Anzahl von Mitarbeitern für ihre Einstiegs-positionen anwerben, ausbilden und einstellen. Mit einer Marktpräsenz von mehr als zwei Jahrzehnten und einem in Indien weit verbreiteten Netz aktualisieren wir ständig unsere Datenbank mittels Akquisition, Personalbeschaffung direkt an Hochschulen sowie Jobmessen.
Unsere Mitarbeiter prüfen Kandidaten vorab auf ihre Eignung für den Job und informieren diese über die betreffende Firma, die Art des Jobs, die Vergütung usw., um sicherzustellen, dass sie geeignet sind, wenn sie für Ihre Firma arbeiten, um einen potentiellen Arbeitskräfteabgang zu minimieren und die Mitarbeiterbindung zu maximieren.
Wir verfügen über die notwendigen Kapazitäten, eine große Anzahl von Einstellungen von einigen hundert Kandidaten von unterschiedlichen Industrien gleichzeitig zu bewältigen.
(B) Führungskräftevermittlung
Unsere Mitarbeiter für die Einstellung von Führungskräften arbeiten proaktiv bei der Suche nach geeigneten Kandidaten bzw. suchen nicht ausschließlich nach den Lebensläufen der Arbeitssuchenden. Unsere aktive Philosophie, Strategie für die Suche nach Fachleuten und die gezielte Kontaktaufnahme zu qualifizierten Kandidaten gewährleistet unseren Kunden den Zugriff auf die optimalen Personen für ihre offenen Stellen.
Obwohl unsere Mitarbeiter auf sehr vielen Ebenen sachkundig sind, wird jede einzelne Jobsuche auf eine neue Sichtweise durchgeführt. Dadurch können wir stets auf unsere Liste von passiven Kandidaten zurückgreifen, wohingegen wir offen sind, jederzeit Kandidaten zu finden, die die Bedürfnisse des Kunden genau zu erfüllen.
Wir nehmen uns die Zeit, zu Beginn der Suche nicht nur die speziellen Bedürfnisse unseres Kunden nachzuvollziehen, sondern auch die Firma vollumfänglich zu verstehen, einschließlich der Sachkultur und dem Umfeld. Dadurch können wir eine Erfolgsmatrix aufbauen, mit der die optimale Eignung des Bewerbers sichergestellt wird.
In dem gegenwärtigen wettbewerbsintensiven Jobmarkt haben gut qualifizierte Kandidaten mehr Möglichkeiten als je zuvor. Es ist unser Ziel, dass jeder Kandidat auf die Stelle sowie die Aufgaben in Ihrer Firma gespannt ist und sich für Ihre Firma entscheidet.
(C) Personalbeschaffung direkt von Hochschulen
Für Firmen in Indien bzw. in der gesamten Welt, die an der Einstellung von Hochschulabsolventen der führenden indischen Universitäten interessiert sind, z.B. Absolventen des Indischen Instituts für Technologie (‚IIT‘), verfügen wir über eine mehrjährige Erfahrung in der Vermittlung bzw. Koordinierung bei der Personalbeschaffung unmittelbar von den einschlägigen Hochschulen.
Overseas Recruitment Services
Participation in the selection process.
Advertisement design and placement
Handle initial inquiries and acknowledge applications.
Conduct reference checks and skill tests.
Present shortlisted applicants to the client for further consideration .
Organize interviews with shortlisted applicants.
Making job offer to successful applicants.
Advise unsuccessful applicants of the outcome.
Campus Recruitment
Benefit of Services
Career Tips
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Knowledge Centre
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Secrets to Success
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Wir verfügen über mehr als 20 Jahre Erfahrung in der Vermittlung von Bewerbungen und Stellenangeboten.
Wir sind auf unseren Kundenservice stolz, den wir beiden Seiten – den Kandidaten sowie unseren Kunden – bieten können.
